為豐富干部選育方式，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔聘用制度，形成富有生機活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，12月10日陜西省機械研究院舉行職能管理部門中層干部公開競聘答辯會，對各部門中層干部進行公開競聘上崗和雙向選擇。院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、院職能部門全體職工、院下屬及控股公司部分職工參加大會。
競聘現(xiàn)場，競聘者按既定順序依次上臺演講并現(xiàn)場答辯，公開競爭院黨委工作部、綜合管理部、科技發(fā)展部、資產(chǎn)財務(wù)部、后勤保障部負責人崗位。大家以飽滿的熱情和滿腔的自信，分別介紹了自身工作履歷、工作業(yè)績、競聘崗位優(yōu)勢，并對競聘崗位工作思路、未來工作計劃等進行了詳細闡述。評委和觀眾現(xiàn)場進行針對性提問。演講答辯結(jié)束后，評委依據(jù)競聘者綜合表現(xiàn)當場打分，會場氣氛緊張而熱烈。
院長王云平表示，本次公開競聘是院轉(zhuǎn)型改革邁出的堅定一步，是深化院人事制度改革、進一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、壓縮管理成本、激發(fā)隊伍活力的重要舉措。旨在推進干部能上能下，營造能者上、庸者下、平者讓、劣者汰的氛圍。院前期成立了競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門制定了詳細的組織方案，全院范圍公告競聘方案。院將以此次職能管理部門中層競聘為契機，下一步將進行職能管理部門員工崗位競聘、下屬及控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子競聘，后續(xù)將不斷推進競聘上崗常態(tài)化，使院內(nèi)各類人才流動起來，做到人崗相宜。
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